上司、面接で使用した「コーヒーカップ」テストを公開

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多くの面接対象者は、雇用主からの質問にどう答えるのが最善であるかについてストレスを感じているため、就職面接は緊張するものです。

ただし、すべての企業が厳しい質問をするわけではありません。ある上司は、応募者がその役割に適しているかどうかを判断するために採用面接で使用する「コーヒーカップ」テストを明らかにした。

Xero Australiaの元マネージングディレクター、トレント・イネス氏は、面接終了時に空のカップをキッチンに返さない人は雇用を拒否していると説明した。

「私はいつもあなたをうちのキッチンまで散歩に連れて行きますが、どういうわけかあなたはいつも飲み物を持って立ち去ることになります」とイネスはポッドキャスト「ザ・ベンチャーズ」で再浮上した2019年のインタビューで語った。

「それからドリンクを持ち帰り、インタビューをします。インタビューの最後に私がいつも探していることの 1 つは、インタビューをしている人はその空になったカップをキッチンに持ち帰りたいかどうかということです。」

「スキルを磨いたり、知識や経験を積むことはできますが、実際に重要なのは態度です。私たちがよく話す態度とは、『自分のコーヒーカップは自分で洗う』という概念です。」

イネス氏は、この裏ワザを使えば、従業員としてのあなたに良い印象を持ってもらうことができると語った。

「そこで私が見つけようとしていたのは、組織内で何をしたかに関係なく、実際にオーナーシップの文化を実際に推進する非常に重要なタスクであることがわかった、最も低いレベルのタスクは何かということでした」と彼は語った。

「ある日、Xero のオフィスに入ると、キッチンはほとんど常に清潔でピカピカになっていることがわかります。コーヒーカップを洗うという概念とは大きく異なりますが、それがインタビュースペースにつながったのです。」

イネス氏は、面接の終わりに空になったカップを返却すると申し出ることで、あなたの熱意が就職の決め手になると語った。

「本当の意味での当事者意識を持った人材を確実に確保したいと考えています。それがまさに私が探していたものです。

「特に私たちがこれまで経験してきたように、そして今もこの段階にあるような本当に急速に成長する環境では、態度とオーナーシップの規模が大きくなります。私たちは、真の強いオーナーシップと成長マインドセットを持った人材を確実に採用したいと考えています。

「実際には、彼らが実際に Xero の社内の文化に適合し、彼らがやるべきことをすべて実際に引き受けるかどうかを確認するだけです。」

イネス氏によると、空になったカップをキッチンに持ち帰らないため、面接対象者のわずか5～10％が「コーヒーカップ」テストに不合格になるという。

「本当にうれしいのは、大多数の人が（申し出を）してくれることだ」と彼は語った。

「私はいつも彼らにそれを取り戻させているわけではありません。それは単なる申し出であり、通常はもちろん彼らのためにそれを取り戻すでしょう。それは単なる提供の感覚です。」

卑劣な策略を持った雇用主はイネス氏だけではない。

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